После введения Новой системы оплаты труда (НСОТ), регионы получили возможность ввести ту систему оплаты труда педагогов, которая на их взгляд является наиболее эффективной и соответствующей особенностям региона. О том, почему в Белгородской области власти остановились на «подушевой» оплате труда, и какие преимущества при этом были получены, рассказал в интервью РИА «Новости» первый заместитель начальника департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области Игорь Шаповалов.
И. Шаповалов объяснил, почему в области избрали именно такую систему оплаты: «Эта модель имеет два преимущества. Во-первых, она наиболее полно отражает интенсивность труда учителя — другие модели ее нивелируют. Во-вторых, она позволяет инициировать реальную конкуренцию между школами, причем каждый учитель при этом заинтересован в каждом ученике». При этом опасения о снижении заработной платы в случае сокращения детей по независящим от учителей причин Шаповалов считает необоснованными: «Сейчас ситуации, когда число учащихся снижается значительно, редки. Обычно один-два ребенка ушли, столько же пришли — наполняемость не меняется. Поскольку с 2008 года мы ежегодно индексируем норматив, небольшое сокращение числа детей вряд ли отразится на зарплате».
Оплата учителя в области зависит также от сложности предмета, уровня квалификации учителя по итогам аттестации и условий его работы, типа школы. «Есть еще стимулирующая часть, составляющая примерно 24% фонда оплаты труда, в 2008 году она была меньше — 11%», — добавил замначальника областного департамента образования.
Фото © ria.ru, НИУ ВШЭ
|