Данные по учащимся
за 2015 - 2016 гг.
не представлены

Школьникам

О школе

Родителям

Школьный сундучок

Учителям

Учебный процесс

Управляющий совет

Положение об управляющем совете школы
.УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ – коллегиальный орган, наделенный полномочиями по осуществлению управленческих функций в соответствии с настоящим Уставом и «Положением об управляющем совете»
.УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ состоит из родителей (законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования, представителя УЧРЕДИТЕЛЯ, директора учреждения, учителей общеобразовательного учреждения и учащихся. Члены СОВЕТА работают безвозмездно, на добровольных началах.
. Основными задачами УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА ШКОЛЫ являются
- помощь школе необходимая для ее эффективного функционирования;
- реализация требований, предъявляемых обществом и государством к
обучению и воспитанию. .УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ школы является основополагающей в деле демократизации процесса образования.
.УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ школы работает по направлениям:
- обеспечение принятых решений по материальному обеспечению школы;
- организация вне классной воспитательной работы и трудовой подготовки
школьников;
- привлечение родителей к совместной работе по воспитанию детей охране
здоровья и отдыха.
.УПРАВЛЯЮЩИЙ.СОВЕТ Клопинской основной общеобразовательной школы:
а) обсуждает текущие и перспективные планы учебно-воспитательной работы школы;
б) заслушивает отчеты директора школы, его заместителей и других работников школы;
в) рассматривает вопросы ремонта школы и его помещений, укрепления материальной базы
Клопинской основной общеобразовательной школы;
г) осуждает смету расходов школы;
д) помогает реализации школьного плана воспитательной работы;
е) оказывает помощь семьям имеющих трудных детей и малообеспеченным семьям;
ж) заслушивает и обсуждает предложения различных организаций, предприятий и
учреждений по организации помощи школе и содействует укреплению материальной базы;
з) организует преподавание дополнительных предметов, ведение секций и кружков на
платной основе;
и) заслушивает родителей о воспитании детей в семье;
к) решает вопросы об исключении учащихся из школы, нарушивших требования данного
Устава;
л) ставит вопросы перед исполнительными органами об оказании помощи школе по
укреплению материальной базы.
м) Содействие в создании оптимальных условий для осуществления образовательного процесса и форм его организации в общеобразовательном учреждении , в повышении качества образования, в наиболее полном удовлетворении образовательных потребностей населения;
н)общественный контроль рационального использования выделяемых учреждению бюджетных средств, доходов от собственной деятельности учреждения и привлеченных средств из внебюджетных источников, обеспечение прозрачности финансово – хозяйственной деятельности и распределяет стимулирующего часть фонда оплаты труда;
о) контроль за здоровьем и безопасными условиями обучения, воспитания и труда в общеобразовательном учреждении.
п) содействие реализации миссии образовательного учреждения, направленной на развитие социального партнерства между учениками образовательного процесса и представителями местного сообщества.
. В УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ школы работают сектора педагогический, родительский, ученический.
. В своей работе УПРАВЛЯЮЩИЙ СОВЕТ школы руководствуется утвержденного на конференции
рабочего плана .Управляющий Совет школы собирается не реже четырех раз в год и решения СОВЕТА школы
считаются правомочными если присутствует ¾ членов Совета.


Согласовано Утверждаю:
Председателем профкома директор МОУ Клопинская
А.Е. Федькина ____________ общеобразовательная школа
Кильдеева Н.И.______________


Положение
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы
МОУ «Клопинская основная общеобразовательная школа»

1. Общее Положение
1.Настоящее Положение разработано в целях усилия материальной заинтерисованности работников школ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Условия премирования


Плановые показатели
премирования Единица
Значимость
Показателя, Ф.И.О январь февраль март апрель май июнь
измерения баллов Планачение
Значение
показателя















Качество образовательной
деятельности 30,0
Владение методикой проведения нетрадиционных занятий (мастер-класс, педагогическая мастерская, деловая игра, круглый стол, коллективно-творческая деятельность) Количество мероприятий в месяц 5,0
Наличие положительной динамики развития детей









10,0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнение показателя оценивается в 10 баллов, при несоблюдении-0 баллов
Профилактика и результативность работы по правовому воспитанию 5,0 Проведение бесед, диспутов по предупреждению вредных привычек; отсутствие правонарушений.
Подготовка детей и руководство ими в творческих конкурсах, олимпиадах, соревнованиях 10,0 Интегральная оценка по уровню проявления показателя с учетом оценки результативности на школьном уровне: победитель до -3 баллов, призер- до 2 баллов, дипломат – до 1 баллов
Уровень методической деятельности 30,0
Использование в работе современных образовательных технологий и программ, в том числе здоровьесберегающих. ИКТ 10,0
Участие в научно- методической, инновационной и эксперементальной работе Количество мероприятий в месяц 10,0 Участие в научно – методической работе на школьном уровне – 3 балла
Участие в профессиональных конкурсах и смотрах


Количество мероприятий в месяц 10,0 Интегральная оценка по уровню проявления показателя с учетом оценки результативности на школьном уровне: победитель – до3 баллов, призер- до 2 баллов, дипломат – до 1 баллов.
Уровень заболеваемости и посещаемости детей 10,0
Превышение нормы посещаемости детей в группе по сравнению с прошлым отчетным периодом человек 5,0 Больше, чем в прошлом отчетном периоде
Наличие положительной динамики снижение заболеваемости детей в группе по сравнению с прошлым отчетным годом человек 5,0 Больше, чем в прошлом отчетном периоде
Уровень взаимоотношения с родителями детей, посещающих школу 10,0
Отсутствие конфликтных ситуаций и жалоб со стороны обучающихся и их родителей. 5,0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнение показателя оценивается в 5 баллов, при несоблюдении- 0 баллов
Наличие систематической работы с родителями






5,0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнения показателя оценивается в 5 баллов, при несоблюдении – 0 баллов.
Вклад в укрепление материально – технической базы школы 10,0 При хорошей подготовке школы к новому учебному году, инициативной работе по устранению аварийных ситуаций в учреждениях; проведении благотворительных мероприятий.
Соблюдение единого речевого режима 5,0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнение показателя оценивается в 5 баллов, при несоблюдении -0 баллов.


Отсутствие замечаний со стороны руководства в связи с нарушением трудовой дисциплины 5.0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнение показателя оценивается в 5 баллов, при несоблюдении -0 баллов
Итого по воспитателю 100,0
































Согласовано Утверждаю:
Председателем профкома директор МОУ Клопинская
А.Е. Федькина ____________ общеобразовательная школа
Кильдеева Н.И.______________


Положение
О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы
МОУ «Клопинская основная общеобразовательная школа»

1. Общее Положение
1.Настоящее Положение разработано в целях усилия материальной заинтерисованности работников школ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

2. Условия премирования


Плановые показатели
премирования Единица
Значимость
Показателя, Ф.И.О январь февраль март апрель май июнь
измерения баллов Плановое
значение
показателя




















Выполнение норм по охране труда и соблюдение санитарных правил: Обеспечение безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. 90,0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнения показателя оценивается в 90 баллов, при не соблюдения-0 баллов
Отсутствие замечаний со стороны руководства в связи с нарушением трудовой дисциплины 10,0 При условии соблюдения данного пункта фактическое выполнения показателя оценивается в 10 баллов, при несоблюдения-0 баллов
ИТОГО по указанным категориям работников 100

Приказ №1 по МОУ»Клопинская основная общеобразовательная школа» от 11 января 2011г


«О создании школьного Управляющего Совета»

В целях обеспечения прозрачности и гласности решений принимаемых администрацией МОУ»Клопинская основная общеобразовательная школа» во исполнении распоряжения Главы администрации Атюрьевского муниципального района №195 от120707г

1 Создать Управляющий Совет МОУ»Клопинская ООШ»
2 Утвердить положение об Управляющем совете МОУ»Клопинская ООШ»
3 Утвердить состав Управляющего Совета в составе

1 Норкина М.Д.
2 Кильдеева Н.И.
3 Нестерова Т.И.
4 Мамаева В.П.
5 Мурзайкина В.В.
6 Федькина НИ
7 Байнева Н.А.

4 Контроль за исполнением приказа оставляю за собой










Директор школы Кильдеева НИ





Список членов школьного управляющего совета МБОУ «Клопинская основная общеобразовательная школа»




1. Кильдеева Наиля Исмаиловна – директор школы.
2. Мурзайкина Валентина Владимировна – директор МУ
«ЦИМ иБОМУ».
3. Мамаева Валентина Павловна – повар школы.
4. Нестерова Татьяна Ивановна – воспитатель.
5. Норкина Мария Дмитриевна – учитель русского языка и
литературы.
6. Федькина Нина Ивановна – уборщик служебных
помещений МБОУ «Клопинская ООШ».
7. Байнева Наталья Анатольевна – ученица 9 класса.




Новости

  1. Что Вам важно найти на сайте?