Интервью![]() Валентина Белова, 23.08.2014 Человек без дела не останется! Заместитель начальника отдела содействия трудоустройству Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Центр занятости населения города Саранска» Школьники наслаждаются последними днями летних каникул. Кто-то провёл их на море, а кто-то посвятил это время труду и возможности заработать. О том, где, как, с каким успехом работали школьникии и как им подобрать будущую профессию, рассказывает заместитель начальника отдела содействия трудоустройству Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Центр занятости населения города Саранска» Валентина Николаевна Белова. — Валентина Николаевна, многим по-прежнему кажется, что поиск работы - это банальное изучение списка вакансий. На самом деле это комплексная работа многих Ваших коллег — психологические тесты, анализ темперамента, склонностей к тому или иному виду занятий. Расскажите подробнее, как строится подбор нужной вакансии? — С подростками мы постоянно проводим профориентационную работу, которая помогает выявить склонности к какой-либо сфере деятельности с помощью различных тестов. Это делается для того, чтобы помочь им определиться с выбором будущей профессии, чтобы во взрослой жизни они занимались любимым делом. Старшеклассников, желающих работать, в основном, берут на рабочие места, не требующие специальных навыков. Поэтому проводить психологические тесты для их трудоустройства не имеет особого смысла. — Давайте поговорим об акции «Трудовое лето», которая помогала трудоустроить подростков на время летних каникул: сколько учеников успели поработать, какие профессии Вы им предлагали, как оплачивался этот труд? — Мы проводили акцию «Трудовое лето 2014» 29 мая этого года в парке Пролетарского района, которая дала старт началу трудового сезона для подростков. Вот уже несколько лет «Трудовое лето» проводится в рамках организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Подростков трудоустраивают муниципальные предприятия, предприятия жилищно-коммунального хозяйства, промышленные и строительные организации. На ярмарке вакансий ребята смогли получить информацию о представленных вакансиях, об условиях труда, видах работ. За лето успели поработать более 300 детей. В основном они трудятся на благоустройстве, уборке, озеленении территорий города и населенных пунктов, многие работодатели берут детей на подсобные виды труда. Зарплату, конечно, платят не очень высокую, так как труд неквалифицированный, поэтому служба занятости доплачивает: за каждый полный отработанный месяц дополнительно к заработной плате подросткам перечисляется материальная поддержка в размере 1700 рублей. — Насколько вообще важно для подростков найти применение своим навыкам? Поддерживают ли их при этом родители? — Начиная работать в столь раннем возрасте, школьники как раз и получают первые трудовые навыки. Возможно, кому-то подростковая подработка поможет определиться с профессиональным путем в жизни. А для кого-то это - возможность заработать собственные деньги, сделать свой вклад в семейный бюджет, почувствовать себя самостоятельными. А без поддержки членов семьи подростки вообще работать не смогут. Для того чтобы трудоустроить школьника с 14 до 18 лет необходимо письменное согласие родителей, с 14 до 15 лет ребенку дополнительно нужно разрешение с органов опеки и попечительства. — Если подростку понравилось работать, может ли он найти у Вас подходящую вакансию, которая давала бы ему возможность совмещать учебу и работу уже в течение всего остального времени года? — Есть дети, которые работают в течение всего года, но таких немного. Все-таки совмещать работу и учебу нелегко, да и родители чаще всего против круглогодичной занятости ребенка. — Есть ли вакансии для подростков с ограниченными физическими возможностями? — До сих пор к нам в Центр занятости такие категории несовершеннолетних граждан по вопросу трудоустройства не обращались. — Известно, что Центр работает с трудными подростками. Какую практическую помощь вы им оказываете? — Центр занятости тесно сотрудничает с органами власти, которые занимаются профилактикой безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. Мы регистрируем трудных подростков по их документам в Центре занятости, смотрим вакантные рабочие места, подбираем им подходящую работу, направляем на собеседования. Психологи службы занятости проводят с ними профориентационную работу – определяют к какому виду деятельности они склонны, это должно помочь им с выбором будущей профессии. — Каких профессий не хватает республике сегодня? На какое образование стоит обратить внимание старшеклассникам, чтобы быть востребованными? — Анализ банка вакантных рабочих мест дает нам право говорить о дефиците специалистов технических, строительных и рабочих специальностей. Квалифицированным рабочим и заработную плату предлагают высокую. — Впереди — новый учебный год. И для многих старшеклассников — это время задуматься о будущей профессии. Какую помощь может оказать Центр занятости, чтобы выбор подростка был осознанным? Чтобы он имел верное представление о том, чем ему придётся заниматься во взрослой жизни? — Как я уже говорила, профконсультанты Центра занятости помогут определить профессиональные интересы и склонности, выбрать наиболее подходящую сферу деятельности, чтобы профессиональный выбор был более осознанным. Кроме того, в течение года мы постоянно проводим профориентационные игры, лекции и беседы со старшеклассниками, на которых рассказываем о востребованных на рынке труда профессиях (сейчас это, в основном, рабочие специальности). Пик таких профориентационных мероприятий приходится на февраль-май. Большим событием для республики стал инновационный проект «Город мастеров», участники которого на конкурсных площадках осваивали практические навыки рабочих профессий. Завершается год, как правило, профориентационным мероприятием, в рамках которого дети вместе с родителями посещают различные предприятия города. — Футурологи предвещают, что через 10 лет рынок труда захватят пока ещё экзотические специалисты в области нанотехнологий, биоинженерии, защиты информации, освоении космоса и т.п. Как высокие технологии изменят рынок труда, и нет ли опасений, что они полностью вытеснят человека? — Стремление к познаниям, в т.ч. и профессиональным происходит с момента возникновения человечества. В процессе эволюции и развития технического прогресса исчезают и появляются новые профессии, способствующие возникновению новых технологий. Но все это не возможно без влияния человека, и суперсовременными машинами должен кто-то управлять, так что человек без дела не останется. Беседовала Наталья Белянина, Schoolrm.ru Источник: Schoolrm.ru Просмотров: 7525 |